HR Workforce Intelligence: Data & AI als strategisch kompas

Sessie 1: Strategische personeelsplanning – van onderbuik naar onderbouwd

Een sterk HR-beleid begint met een helder zicht op de toekomst. In de eerste sessie leer je hoe je via Strategic Workforce Planning (SWP) je personeelsbehoeften afstemt op je bedrijfsstrategie. Je ontdekt hoe interne én externe factoren (zoals technologie, vergrijzing of geopolitieke evoluties) je personeelsbestand beïnvloeden. Aan de hand van modellen, segmentaties en scenario’s bouw je zelf aan een plan dat werkt – onderbouwd met cijfers, klaar voor actie.

Sessie 2: Predictive analytics in HR – laat je data voor je werken

Wat als je niet alleen wist wie er vertrekt, maar ook waarom – en wanneer?
In sessie 2 duiken we in de wereld van data-gedreven HR. Je leert hoe organisaties via analyses en voorspellende modellen beslissingen nemen die écht het verschil maken: retentie verbeteren, leiderschapspotentieel identificeren, rekrutering optimaliseren. Aan de hand van realistische cases en tools ontwikkel je zelf inzichten die je direct kan toepassen op jouw HR-vraagstukken. Want meten is weten – en vooruitzien is leiden.

Sessie 3: GenAI in HR – van experiment tot strategisch hulpmiddel

Generatieve AI is geen hype. Het is een gamechanger. In deze sessie ontdek je hoe Large Language Models zoals ChatGPT de manier waarop HR werkt fundamenteel veranderen. Van het opstellen van functiebeschrijvingen tot het analyseren van competentieprofielen en het ondersteunen van onboarding: je leert hoe je AI praktisch, ethisch en slim inzet. Bovendien leer je de kunst van het prompten – hoe stel je vragen die leiden tot écht bruikbare output?

Sessie 4: Concrete uses cases en vraagstukken op de werkvloer

In de laatste les zoomen we in op concrete use cases en vraagstukken die leven op de werkvloer bij de cursisten. De methodiek en informatie die in de vorige sessies is aangereikt, wordt hier toegepast om tot eerste acties en inzichten te komen om problemen aan te pakken.